本文目录一览：

• 1、996和007分别是什么意思
• 2、996和007违法吗
• 3、996工作制和007工作制什么意思
• 4、过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥,996和007是违法吗?
• 5、007工作制指什么违不违法
• 6、人社部最高法明确996和007都违法,原因是什么?

996和007分别是什么意思

是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。

代表着一种工作制度，996的工作制度是每天上午九点上班，晚上九点上班，一周工作六天。而007则是每天零点上班零点下班，一周工作七天，这种制度意味着每一天都在公司里工作。

是一些互联网公司的工作时间，简单来理解就是早上9点上班晚上9点下班，每周工作6天。007的话则是该工作制度下引申出来的一个梗，意思是0点上班0点下班每周工作7天，相当于是全年无休住在公司里上班。

996和007违法吗

“996”和“007”工作制违反法律规定。996是工作制，所谓996工作制，指的是早上9点钟上班，晚上9点钟下班，一个星期上六天班的工作模式。996工作制严重侵害劳动者权益，近日最高法明确996严重违法，要求涉事企业立即改正。

和007是违法的 我国的法律其实已经明确规定了，员工是有合法的权益在工作的时候有充足的休息时间的，而且，我国的工作时长规定是每天8小时，一周工作5天。像996和007这样的工作模式是剥夺了员工的休息时间，是违法的。

劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。落实法律的规定，让劳动者权益保护成为实实在在的权利。

996工作制和007工作制什么意思

1、是指每天上午九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。007是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。

2、都代表着一种工作制度，不同的企业使用的工作制度都是一定区别的，它们各自的上、下班时间和休假之间的安排都会不一样。有的八点有的九点，有的单休有的双休。

3、996指的是早上9点上班、晚上9点下班，并且一周工作6天的工作制度。007则是指每天零点上班零点下班，一周工作七天的制度，这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。

4、指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。007指0点到0点24小时，一周7天上班。

过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥,996和007是违法吗?

工作制度和007工作制度确实会损害员工的利益，员工可以通过保留证据的方式提起仲裁。仲裁的方式成本是比较低的。

随着阿里事件频繁，国家已经声明996和007工作制度是违法现象，以后大家的公司如果依旧顶风作案，继续实行996和007的话，是可以举报的！不用担心！国家会保障我们每个劳动人员的合法权益。

虽然在法律上规定，员工和企业是平等的，但是在现实生活当中企业往往占据优势的地位，而滥用优势和主导地位来强迫劳动者超时加班，或者是不按时支付加班的费用，随意的扣除劳动成果等现象都是违法的，需要承担相应的法律责任。

现在国家已经确定996和007确实是违法的，过渡的加班不仅影响员工的工作情绪，还是影响员工的健康。

007工作制指什么违不违法

1、工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。886工作制，实际上是996工作制的一种变形。

2、工作制是网上的一个梗，指每天工作24小时，从当日0点到次日0点，一周七天不休息。指的是一种比996更狠的弹性工作制，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

3、指0点到0点24小时，一周7天上班。995指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。

人社部最高法明确996和007都违法,原因是什么?

“996”和“007”工作制违反法律规定。996是工作制，所谓996工作制，指的是早上9点钟上班，晚上9点钟下班，一个星期上六天班的工作模式。996工作制严重侵害劳动者权益，近日最高法明确996严重违法，要求涉事企业立即改正。

但这所谓的996工作制属于严重违法！根据最高法、人社部认定，996工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定，因此，相关公司规章制度应认定为无效。

不管是996，还是007，都是违法行为。我国现行的工时制度 标准工时制：是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般劳动者实行的基本工时制度。

违法行为 针对加班文化，有媒体表示，现行中华人民共和国劳动法明确规定。劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。